一、引言

为规范企业职工流动管理，保障劳动者合法权益，维护社会和谐稳定，特制定本通知。请各企事业单位认真执行。

二、职工流动的基本原则

1. 依法依规：企业职工流动应遵循国家法律法规，尊重劳动者合法权益。

2. 公平公正：企业应建立公平公正的职工流动机制，保障劳动者平等参与竞争。

3. 保障稳定：职工流动应当保障企业的稳定与发展，不影响正常生产经营。

三、职工流动的程序及管理

1. 申请与审批：职工申请流动时，需按照企业规定提交相关申请材料，经企业审批同意后方可实施。

2. 合同管理：企业应与职工签订劳动合同，明确双方的权利和义务，包括职工流动的相关条款。

3. 信息公开：企业应将职工流动的相关信息及时公开，接受监督。

四、企业职工流动的具体问题

1. 辞职与离职：职工因个人原因申请辞职或离职时，应提前告知企业，并按照合同约定办理相关手续。

2. 解雇与终止合同：企业因职工违纪违规或其他原因解雇职工时，应依据相关法律法规和合同约定办理，确保过程公正合法。

3. 竞业限制与保密义务：职工在流动过程中应遵守竞业限制和保密义务，不得损害原企业合法权益。

五、劳动权益保障

1. 工资待遇：企业应按照国家规定和合同约定支付职工工资待遇，不得克扣或拖欠。

2. 社会保险：企业应依法为职工缴纳社会保险费用，保障职工的社保权益。

3. 劳动争议处理：对于劳动争议，企业和职工应通过协商、调解等方式解决，如无法解决可向劳动仲裁机构或法院提起诉讼。

六、监督检查与责任追究

1. 企业应建立职工流动监督检查机制，对职工流动过程进行监督和管理。

2. 对于违反本通知规定的行为，依法依规追究责任，保护劳动者合法权益。

3. 劳动部门将加强对企业职工流动的监督检查，确保本通知的有效执行。

七、附则

1. 本通知自发布之日起执行。

2. 本通知由劳动部负责解释。

3. 各企事业单位应结合实际情况，制定具体的实施细则。

以上即为《劳动部关于企业职工流动若干问题的通知》的全部内容。请各企事业单位认真执行，确保职工流动工作的规范进行，保障劳动者合法权益，促进社会和谐稳定。